来源：禹王台审计局
为加快年轻干部培养，适应新时代审计要求，禹王台区审计局充分发挥“传帮带”作用，以老带新，以干代训，全方位提升审计青年干部的综合素质。
一是在审计经验上“传”。建立导师制，安排刘开云同志、张金华同志、刘崇同志等经验丰富的审计业务尖兵，结合审计业务实践和体会，现身说法传授工作经验和审计方法，通过具体的审计档案与案例，不断加深青年干部对审计工作的认识理解，进一步激发青年干部快速成长，促进青年干部尽快成长为独当一面的审计业务能手。
二是在日常工作中“帮”。审计项目人员安排上，注重业务“尖兵”带“新兵”，授其以渔，从审前调查入手，注重审计程序，“以审代训，审训结合”。同时，通过周例会、审计组日常碰头会、信息经验总结会等，对审计青年工作过程中遇到的问题展开研讨，引导和帮助年轻通知解决工作中的疑点、难点，促进青年干部业务与技能全面发展。截至2023年底，我局青年干部周珂结合审计项目已发表省级媒体信息2篇、国家级媒体信息2篇，孟令坤同志发表市级媒体信息2篇、省级媒体2篇。
三是在审计实践中“带”。立足岗位成才，局领导和各审计组主审充分发挥“领头雁”作用，率先垂范，积极带领年轻审计干部参与《农村人居环境整治政策落实和资金绩效情况专项审计》、《三个一批重大项目推进情况专项审计》、《区本级财政预算执行及其他收支情况审计》等重点项目，从审计通知书、审计实施方案、取证单、编写审计底稿再到审计报告撰写等各个环节，全程“一对一”精准辅导。同时，重视对敢于担当、善谋实干、锐意进取的年轻干部培养，交任务、压担子，增强责任意识，进一步激励审计青年快速成长。目前，青年骨干刘崇、孟令坤，分别于2023年12月、2024年1月被组织部门提拔到经责中心主任和副局长领导岗位。
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