查要宽待人严律己
——十查干部作风之七
来源：开封日报
核心提示
严于律己，就是严格要求自己，自觉做到自我批评和自我检讨。宽以待人，就是不过高要求别人，允许别人有缺点，给别人时间和机会去改正缺点。
要严格自查。自己觉醒才是真正的觉醒，自己认识到位才会真正进步。开展“学整树”活动就是要改进干部作风，干部本人的自查和自我批评尤为重要。自查就要紧密联系工作实际和在党性修养、作风方面的实际，善于接受别人的意见，以高标准、严要求客观认识自己，从工作上找差距，从作风上找不足，从思想上找根源，深入查摆“庸懒散软”等方面的问题。
要同志帮。同志帮是“学整树”活动查摆的重要方法之一，就是单位同事之间开展谈心交流活动，相互谈心，互找差距，互相提醒，互相帮助，力求做到上下谈、左右谈、内外谈，提倡谈者诚心，听者虚心，双方交心。同志帮是帮助而不是吹毛求疵、夸大缺点、借机整人。
心底无私天地宽，人到无求品自高。一个人只有跳出个人的圈子，站在开封发展的大局，站在帮助同事的角度，才能严于律己，宽以待人。
“庸”在哪里
平凡与平庸，是生活的两种状态。平凡的人，是机器上的一颗螺丝钉，虽然不是其中的关键零件，但是少了他不行，千千万万个平凡的人构成了社会发展的基础。平庸，是有能力没发挥，才华尽掩。就像河蚌里拒绝成为珍珠的沙子，自甘埋没。人，可以平凡，但不能平庸。
在“学整树”活动剖析查摆阶段，全市卫生系统干部群众参与剖析人员达1724人（其中中层以上领导干部598人），共查摆出问题2086个。结合岗位查问题，全市卫生系统干部群众对照榜样找差距、对照目标查不足、对照意见找缺点，全方位开展自我剖析，查找单位、个人存在“庸”的问题：一些党政领导干部，大局意识、全局意识淡薄，不执行上级的决议，或执行决议敷衍塞责；一些领导干部见到问题怕得不得了，不敢正视，不敢直面，这是一个态度问题，更是一个能力问题；一些领导干部目标不高，工作目标不明，没有目标，没有方向，导致效率低下，碌碌无为。一些单位在医疗管理中有失误，病例书写不规范，埋下医疗纠纷的隐患；一个村医用生锈的剪刀开输液瓶……这些都是“庸”者鲜活的例子。
针对以上问题，市卫生局加大督察力度，开展明察暗访。把明察暗访的主要对象放在医疗机构的挂号、收费、药房、导医、门诊等直接服务群众的窗口部门以及群众投诉多的重点科室、重点岗位。明察暗访采取不打招呼，随机暗访的方式进行。暗访中发现问题，及时向被查单位反馈，并下发督办通知书。
全市卫生系统公布了投诉热线，设置了投诉信箱，并开展了192次督导、暗访活动，受理群众投诉44件，解决群众反映的问题211件。活动开展以来，市卫生局纪委在明察暗访中，发现20多起违纪现象，下达督办通知书19份，限期整改，跟踪问效，同时在全市卫生系统下发督察专报5期。被查访单位处理违纪人员19人。
“懒”在何处
英国有句名言，就是“勤勉的人，每周七个全天；懒惰的人，每周七个早晨”。俄罗斯著名作家克雷诺夫说：“才能一旦让懒惰支配，它就一无可为。”
市城乡规划局按党委班子、各科室和二级机构、个人三个层次，对照焦裕禄精神，深刻查找单位和个人的不足，分析思想根源，制定整改措施，分别写出剖析查摆报告。为了避免自查讲成绩多、讲问题少、就事论事不分析原因等问题，市城乡规划局明确提出了“三个公布于众”，即查摆和找准问题的报告公布于众、接受批评的态度公布于众、存在的问题公布于众。
就“懒”的问题，市城乡规划局通过自查找到以下情形：在党的理论学习上，有的同志以工作忙为由，不积极参加，开会找人代替，很少联系工作实际撰写研究文章或学习体会；在业务学习上，有的同志满足于现有的专业知识，主动学习、刻苦钻研意识不强，对规划编制、规划审批、规划监察等工作中出现的新问题、新情况、新要求认识不足，工作中习惯于用老思维、老办法、老套路办事；有的同志接到任务后，满足于依靠会议或文件进行布置，怎么落实、谁来落实、什么时间落实、有什么标准和要求不管不问，没有问题就“时间到，任务了”，一旦有问题，就相互推诿扯皮。
市城乡规划局加强督促检查，敢于效能问责。通过对问题的查处，使全体人员深受触动，使广大干部群众进一步增强了爱岗位、尽职责的意识。
为何会“散”
“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。”唐代文学家韩愈在《进学解》中一针见血地指明了“散”对于个人成长和事业成功的危害。“散”具体到干部作风上，主要表现就是纪律散、作风散、形象散。个别党员干部大局意识差，局部利益和团体利益至上，各自为政，有利的就执行，无利或利少的就不执行；个别党员干部团结协作意识差，各自为战，以邻为壑，工作形不成合力；个别党员干部组织纪律观念差，制度形同虚设，自由散漫，松松垮垮，上班迟到、早退，有事不请假，开会睡觉、玩手机、交头接耳。
在“学整树”活动剖析查摆阶段，市农科院党委和所属各党支部分别召开了查摆“庸懒散软”专题民主生活会，县处级领导干部分别参加了两级民主生活会，敢于亮短，敢于揭短。查摆出“散”的问题：个别干部不够踏实，缺乏务实苦干的工作态度，在科研工作中和为农民服务方面有待进一步深入；个别干部工作有攀比心理，不能换位思考。经过广泛讨论，查找出问题所在：个别干部不能正确地认识到自己的作用和价值，耐不住工作的寂寞，理论与实践结合不太紧密。为根治这些问题，该院正在制定干部选拔任用、工勤技能人员竞聘上岗、绩效工资奖励分配办法等管理制度，以制度管理人、约束人、激励人，从根源上解决“散”的问题。
治“散”，就要以剖析查摆制度的常态化、制度化，将自律与他律有效结合起来，将自己查与组织点结合起来，不断把干部心中干事创业的“发条”拧得更紧。兰考县城关乡、堌阳镇等单位在“学整树”活动中将自己查、组织点有效结合，以突出实干治“散”，每天随机抽查询问5名至10名工作人员在过去一天的工作开展情况，每天到两个村至5个村，查看县处级领导干部和包村干部是否入村工作，推动了各项工作的落实。
“软”的危害
胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中强调：“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前。”“精神懈怠的危险”被置于“四种危险”首位，发人深思，令人警醒。精神上的懈怠是人之百般懈怠中最根本、最可怕的一种懈怠，而其外在形象则突出表现在“软”上。具体而言，就是“工作干劲不够强，任务落实不够硬，规章制度不够严，开展批评不够狠”四个方面的问题。
市市场发展局在剖析查摆过程中，通过自己查、同志帮、群众找、组织点等途径，切实查摆出“软”的症结：个别干部工作前瞻性、创造性不强，对于和工作相关的国家政策导向，缺少系统学习研究，对于发展趋势缺少思考的主动性，工作方式亟待转变，工作思维亟待创新；党员干部之间开展批评与自我批评不够，日常工作鼓励表扬多，批评与自我批评较少，个别同志缺乏开展自我批评的勇气，不同程度存在为协调各方面工作关系被动请吃、吃请现象；个别干部开拓创新意识不强，存在求稳怕乱思想，缺乏创新意识和开拓精神；由于历史原因，所辖市场中存在空壳市场等问题。针对查摆出的问题，该局正逐一制定整改措施，明确具体责任，搞好问题整改，以完善工作制度、强化党员干部责任、狠抓工作落实等为主要内容，建立严考核、硬件约束、重激励的工作机制，着力加强党员干部岗位职责、绩效考评、选拔任用、教育培训、激励奖罚等制度建设，促进党员干部干事创业、勇争一流。
市农科院通过全体党员干部的反复剖析查摆，旗帜鲜明地点出“软”的原因：一是在人员管理上缺乏创新。由于人员流动性不够大，几十年一起共事，老同志有“船到码头车到站”的思想，年轻人不愿出头，工作激情不高。二是制度落实不够。虽然制定了各项规章制度，但由于单位人员一起工作几十年，不愿打破原有的管理模式，有些职工不能够认真执行，个别干部有纪律松懈、作风不扎实、态度不端正等现象。
帮助，和风细雨又言无不尽
批评与自我批评是中国共产党的三大作风之一。党内批评是解决党内矛盾、坚持真理、修正错误的基本方法，是加强党内监督、保持党的肌体健康、使党充满生机和活力的有力武器。几十年来，中国共产党坚持开展批评与自我批评，不断揭露党内出现的各种错误倾向和不正之风，保持和发扬了优良的传统和作风，巩固和发展了党的团结和统一。
民主生活会制度是开展批评与自我批评的重要形式。
在“学整树”活动中，顺河回族区召开了不同层次的民主生活会，在全区形成了自我剖析、自我反思的热潮。该区“学整树”活动领导小组组长、区委书记周丰曾多次对自己进行剖析，在区委常委会上，他作了长达1小时40分钟的自我剖析报告，区委其他常委也都进行了1个小时以上的自我剖析，为全区机关工作人员起到了表率作用。为了抓好基层单位的专题民主生活会，该区“学整树”活动领导小组将成员分为16组，分别参加区基层党组织开展的民主生活会，现场进行点评，并形成书面材料，报区“学整树”活动领导小组办公室。
谈到如何利用民主生活会制度，更好地开展批评与自我批评，退休教师李凤芝认为，首先要严于解剖自己，开展自我批评。对于任何一个领导干部而言，能够认识自身存在的突出问题，并痛下决心改正，不仅无损于自身的形象和威信，反而能树立形象和提高威信。要有“心底无私天地宽”的气度，不能因怕丢面子、怕上级领导不信任、怕影响提拔等，不敢、不愿承认错误，揭露矛盾。在自我剖析、自我批评的同时，还要正确对待各方面的批评意见，要有“闻过则喜”的胸襟，对于同志的批评有则改之、无则加勉。开好民主生活会，还必须从团结的愿望出发，同志之间的批评要是善意的、建设性的，要从推动开封发展、促进个人成长出发，切忌报私仇、谋私利、泄私愤。
帮助，讲原则讲真话讲要害
常言道：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”讲原则、讲真话、讲要害，敢于帮助同志找缺点，是一种勇气；虚心接受别人的批评，深刻反思从善如流，是一种胸襟。
全市卫生系统开展了以帮助职工提高认识、查找问题、改正错误为目的的谈心交流活动：领导班子成员之间互相谈心，领导班子成员与中层干部谈心，中层干部与中层干部谈心，中层干部与职工谈心。通过64次交流座谈会，领导与群众之间坦诚相见，沟通思想，征求意见，提出问题，开展批评与自我批评，提出希望与建议，实现了共同提高。同志之间开诚布公地进行批评和自我批评，对照“学整树”活动的具体要求，剖析思想根源，查找形成原因，不护短、不遮丑，既坦诚解剖自己，又勇于批评他人。全市卫生系统在活动中共发放调查问卷5847份，征求到的意见、建议达581条。
根据市“学整树”活动安排，8月31日，市城乡规划局分局党委、党支部两个层次分别召开民主生活会，对查找出来的问题，一项一项地找原因、谈危害、查责任、定措施，谈心交心，认真进行批评和自我批评。9月1日至10日，在局系统广泛开展谈心活动，局党委书记与党委委员谈心，党委委员与分管业务口的负责人谈心，各业务口负责人与所属人员谈心，对存在的问题直呼其名，直点其过。活动开展以来，市城乡规划局共开展谈心120余人次，融洽了关系，增强了团结。
时时处处严律己 有容乃大显风范
韩愈说：“古之君子，其责己也重以周，其待人也轻以约。重以周故不怠，轻以约故人乐为善。”
市政协科教文卫体委员会主任任晓兵认为，在“学整树”活动中，党员领导干部一方面对自身要求要严、标准要高，思“为”、有“为”，多一些从政不勤之忧、能力不精之忧、律己不严之忧、贡献不大之忧，始终如临深渊、如履薄冰；另一方面，要有海纳百川的胸襟，虚心接受同志的批评，宽容别人的过失。朱德元帅说：“腹中天地阔，常有渡人船。”郭沫若说：“批评当有与人为善的精神，不可求全责备。”有容乃大，一个领导干部，只有宽心、宽容、宽量，以大气待人、待事，群众就会理解你；只有度量大，才会团结人，群众就会接近你。领导干部要以宽待人，豁达大度，在与上级、同志、群众的关系上，能容难容之事，能听难听之言，能吃难吃之亏。能容人之言，就能正反两面的话都能听得进去，就能在“刺耳话”里找问题，在“牢骚话”里找差距，在“过头话”里找不足。
开封市第三十三中学党支部让学校每一位党员干部提交“学整树”活动自我剖析、查摆问题的报告。“学校存在哪些‘庸懒散软’问题？你有哪些建议？”“个人在工作中有哪些‘庸懒散软’问题？你将采取哪些改进措施？”大家按照这些问题，从自身和集体着手，严于律己、宽以待人，深入剖析查摆，凝聚思想、达成共识，使一些突出问题得到有效解决，提升了学校形象，推动了教学工作。
实现人生的美丽升华
网友铁塔学子说，人总是那么奇怪，发现别人的不足很容易，却很难意识到自身的缺点。面对别人不经意的一句“坏话”，有的人很容易不乐，总以为别人在找茬。旁观者清，无论他人的话对或错，我们都应虚心听取，做到有则改之、无则加勉。当发觉自身缺点时，及时下决心改正也是对人生的美丽升华。
网友白云深处说，一个优秀的人，必定要具备善于自省的精神。自省，是儒家文化的修身良方。严于律己，不断自我反省，不断自我剖析，是完善自我的强大驱动力。在开封市“学整树”活动剖析查摆中，严于律己、宽以待人是应当提倡的一种大风范、大气度。
网友吾非桥说，现在有个别干部，莫说让他自己查找问题和不足了，就是别人把问题摆到他的面前，他也装作看不见。更有甚者，有的人还刻意去掩饰问题，去怨恨帮他找问题的人，如同讳疾忌医的蔡桓公一般。失败是成功之母，缺点是成长的新起点。开封的跨越式发展，就是在不断查找不足、解决问题中实现。
市民李想说，当前开封正处于风生水起的黄金发展期，开封人民的发展愿望前所未有的强烈。用好批评与自我批评这一武器，有助于党员干部发展能力的提升，有助于开封发展势能的积累，有助于党员干部在群众中良好形象的树立。愿每一个干部都成为能正视自身缺点的智者，成为敢于“挑刺”、善于为他人提供建设性意见的勇者。
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