为深入贯彻习近平总书记提出的“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”要求，加强青年审计干部培养，近年来，开封市禹王台区审计局积极开展“两学两争”活动，助力青年干部成长成才。
踏实学理论。通过“集中学+自学+监督”模式，打造学习型机关，营造学习氛围。一是组织集体学习。严格落实集中学习制度，通过学原著、学讲话、学经典、学法纪等，常态化开展理论学习和专题研讨。每次专题会议由负责同志领学，并安排2名青年审计干部做交流发言，确保理论学习“走耳”更“走心”。二是注重自我学习。强化自觉学习意识，充分利用“学习强国”“美丽禹王台”等学习平台开展自学，不断提高青年审计干部理论水平。三是开展学习监督。通过定期检查学习笔记、举办知识测试，检查阶段性学习效果，倒逼青年审计干部找差距、补短板，确保学习质量。
广泛学经验。一是向上级学。根据岗位分工，鼓励青年审计干部积极参加上级审计机关统一组织的业务培训、政策宣讲等活动，选派审计干部参与上级审计项目，不断提升业务能力和政策水平。二是向先进学。对标先进，查找差距，与兄弟单位加强沟通交流，主动学习兄弟单位在审计项目组织、现场管理、业务开展等方面的好经验好做法，用于指导自身工作开展，提升审计工作质效。三是向前辈学。通过“老+新”审计组成员配置模式，由审计经验丰富、理论功底扎实的“老同志”带领入职时间短、干劲足的“新同志”共同开展审计项目，帮助青年审计干部快速成长。
争做专业型技能人才。一方面提升专业胜任能力。制定干部培养方案，要求新入职青年审计干部具备1年熟悉审计业务、2年承担审计任务、3年担任项目主审、5年负责大型审计项目的能力。截至目前，单位20%以上的90后审计干部拥有中级职称，65%以上独立负责过审计项目。另一方面激发创先争优意识。将业务技能纳入干部年终考核范围，组织青年干部参加业务技能比赛，充分调动青年审计干部干事创业的积极性，形成“互相比拼、竞相争先”的浓厚氛围。2021年，一名90后审计干部在开封市“金审杯”职业技能大赛中荣获第一名。
争做复合型业务骨干。一方面，注重在竞赛中增长才干。要求青年审计干部积极参加诗朗诵比赛、公文写作比赛等活动，增强“能说会写”本领。先后有4名90后审计干部荣获“听党话 跟党走”禹王台区庆祝建党100周年职工朗诵比赛优秀奖。另一方面，注重在艰苦一线磨炼意志。结合实际，有计划地组织青年审计干部到任务艰巨的岗位锻炼，锤炼青年审计干部的意志品质，提升综合管理能力。
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