让“主动干”蔚然成风

党的十八大以来，随着全面从严治党不断向纵深推进，干部干事的积极性得到了充分调动，但仍有一些干部奉行“多做多错，少做少错，不做不错”的“金科玉律”，“不担当、不作为”现象依然存在。见事观望、遇事畏缩、做事推诿，这是不担当、不作为干部的“典型症状”。在奋进新征程的前行道路上，要激励干部发扬历史主动精神，增强干事主动性，让“主动干”蔚然成风。

　　思想行动“想”主动，见事不观望。思想是行动的先导，思想上“差一点”，行动上就会“差很多”。凡是理论武装跟不上、思想根基不牢固的，干事就容易出现偏差。有的干部干事总在思想和行动上落后别人，“做一天和尚撞一天钟”，说到底还是思想上存在懈怠情绪。要引导干部过思想关，解开“思想疙瘩”、摒弃“思想包袱”，在学思践悟上下功夫，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要教育干部用党史“补钙”，用党的伟大精神滋养初心，用先进榜样指引前行。要激励干部主动作为、苦干实干，做到“马上就办，办就办好”，杜绝“思想上的巨人，行动上的矮子”现象。

　　干事创业“敢”主动，遇事不畏缩。干成事关键在于敢干事，要让干部敢于做“第一个吃螃蟹的人”。有的干部过于安分守己，认为“做好没人知，做坏自己扛”，追求“不求无功但求无过”，于是就滋生了“只要不出事、宁可少干事”的不正之风。出现这些情况，主要还是干部不敢干、不敢闯，顾虑太多、担当不够，只想当“太平官”。要让干部敢干事，关键在于正向激励、反向惩戒，需结合地方实际，树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明选人用人导向，让干了和没干区分开来、干多和干少区分开来、干好和干坏区分开来，让敢干事、干实事、有作为的干部得到褒奖和鼓励，让不作为、慢作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，真正做到有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。

　　真抓实干“能”主动，做事不推诿。主动干是真抓实干的一种表现，是好作风的体现。有的干部喜欢当“甩手掌柜”，怕得罪人、怕出问题、怕担责任，满场“带球”、见人“传球”，就是不“射门”，说到底还是“主人翁”意识欠缺。要让“主动干”成为干部的干事准则，做到能真抓实干、不拈轻怕重，能把事做实、不做样子，能把责扛好、不一“走”了之。要让干部牢记干部是干出来的，不是躺出来的，杜绝“躺平”思想，不做“佛系”干部，做起而行之的行动者。要保持真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，积极开拓创新，勇于攻坚克难，增强抓落实的主动性和自觉性，求真务实、真抓实干，以实干赢得民心，以实绩护航发展，干出经得起检验的成绩。

来源：党建网

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