李源潮“不能向党斤斤计较职务”警示啥？

李源潮“不能向党斤斤计较职务”警示啥？

 郭俊奎

来源：人民网

中国浦东、井冈山、延安三所干部学院20日举行2012年春季开学典礼。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，党的干部为党和人民工作不能搞等价交换，不能向党斤斤计较职务、计较报酬、计较待遇（据2012年3月21日《人民日报》）。

受市场经济大潮的冲击，时下，确有为数不少的领导干部价值观发生了偏移，干出一点成绩，就伸手向组织要官，并且从羞羞答答逐步发展到理直气壮。一旦组织提拔得慢一点，或提拔到不太理想的职位上，就觉得自己吃了亏，不是闹情绪，就是讲怪话，严重损害了党的干部在人民群众心目中的形象。李源潮同志“不能向党斤斤计较职务”警示啥？笔者认为：

首先，不能把政绩当作升官的资本。干部无论职务大小、身份高低，在各自岗位上完成组织交给的任务，是职责要求，是分内之事。绝不能为了谋求个人利益而干工作、出政绩。有些人之所以存在“出政绩就是为了升迁，得不到提升就等于白干”的思想认识，关键是没有树立正确的政绩观，没有理清自己为谁干工作、干工作为什么，没有把政绩定位在个人应尽职责上。由于定位不准，往往把应尽之责当作分外的“恩赐”。所以，干出一点成绩就觉得自己了不起，贡献大，觉得组织应该提拔自己。当个人期望实现不了的时候，就觉得组织“欠了我”、他人“负了我”、社会“亏了我”，由此导致自律意识销蚀、律己之心荒芜。其实，一个人从事某项工作，他首先是为了自己的生存，要生存下去，就得尽心尽力干好这项工作，那么，他把这项工作干好了是尽到自己职责了，除此之外，就不应该有任何非分之想。我们党的干部不同于一般群众，干好工作、干出成绩是组织对自己的基本要求，是必须认真履行的义务和责任。干好工作是职务升迁的基础和条件，但绝不是单纯地为了得到提拔重用，因此，绝不能把政绩当筹码，伸手向组织要官。我们每个人，无论其官位高低大小，都应该有这样清醒的理念：求进步首先应该从公利、公德出发。这既是官德，更是人品。

其次，要算对政绩的归属帐。一个干部工作取得了一定成绩，与自己的努力有一定的关系，但不完全是。个人的能力是有限的，成绩的取得，离不开党的路线、方针、政策的指引，离不开班子成员的共同努力，更离不开群众的支持和参与。具体地讲，没有组织的统筹规划，没有领导的关心过问，没有上级的具体指导，没有同级的支持配合，没有下级的共同努力，个人本事再大，也创造不出什么政绩。现在有些干部一谈起政绩动辄就“那是我干下的”、“不是我咋会有那么大的成绩”，毫不谦虚，好象自己无所不能。更有甚者，以此为资本，向组织提要求、要回报。其实，这都是“官”念不正的表现。作为领导不能贪天之功，把政绩全部记在自己头上，应始终保持清醒的头脑、谦虚的心态，冷静的看待政绩，客观估价自己。更不能把政绩当筹码，向组织伸手要官。要切实明白，一个人的职务升迁，是由诸多因素决定的。工作做出了一定成绩，固然是提升的重要条件，但不是全部条件。所以，在任何时候，都应该正确看待自己，正确看待组织，正确看待他人，多想想组织的培养教育，多想想群众的大力支持，自觉地顾全大局，坦然地面对职位。要正确看待个人的上与下、得与失、快与慢。切实做到上不喜、下不悲，得不宠、失不惊，快不傲、慢不怨，这样才能持之以恒地干好本职工作。

第三，把成绩交给群众，把自己交给组织。一名干部政绩好不好，群众最有发言。因为，政绩只有代表了群众的利益，才会得到群众的认可，只要群众认可，不用干部自我肯定，群众自会予以褒扬，当然，虚假的政绩也会无处藏身；一名干部能不能提升，不是自己应该考虑的事，而是组织考虑的事。只要你具备了相关条件，组织一定会把这个问题考虑周到、细致，决不会埋没你。当然，把成绩交给群众，把自己交给组织，关键的是要创造新的成绩，不能躺在功劳簿上吃老本，重要的是要讲政治、顾大局，自觉服从组织安排，无论自己有什么样的想法，有什么样的愿望，只要组织上作出了决定，都应无条件服从。如果职务提升了，要保持谦虚谨慎的心态和品质，化动力为责任，更加严格要求自己，谨慎用权。如果未获提升，也要站在组织用人大局的角度去考虑问题，决不能放松自己。要经得起组织的长期考验，要相信是金子总会发光的。干部一时没有适合自己的舞台并不可怕，只要坚信路在脚下，并且付诸不懈的努力，就一定会从拼搏抗争中奋起。可怕的是自己丧失了奋斗的信心，意志消沉，精神颓丧，乃至终日陷入所谓“怀才不遇”的怪圈当中顾影自怜而不能自拔。因此，应将主观确定的进步目标同客观的时代需要统一起来，正确处理好个人与组织的关系，认真完成组织上交给的工作任务，不断加强自身修养，“我心依旧”、蓄势待发，必有阳光灿烂、鲜花绽开之日。